skripsi kinerja pegawai kantor desa. (Warella,1997:18 dalam buku Pasolong, 2010:132). skripsi kinerja pegawai kantor desa

Sejalan dengan penelitian Umar Sako Baderan (2018:128) bahwa:KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN BALAESANG TANJUNG KABUPATEN DONGGALA DALAM MEMBERIKAN PELAYANAN KEPADA MASYARAKAT ABSTRAK Magfira Cahyani No Stambuk B 401 15 070, Pembimbing Utama Bapak Irwan Waris dengan judul skripsi “Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Balaesang Tanjung Kabupaten. selalu cepat dilayani pegawai di kantor kelurahan Padasuka. Kata Kunci: Kinerja, Pemerintah Desa, Pelayanan Publik Penyelenggaraan pemberian pelayanan administrasi publik dapat dilaksanakan dibawah pengawasan kepala desa. kerja (X2), Variabel dependen adalah Kinerja pegawai (Y), dengan mediasinya adalah Prestasi kerja (Z). Manfaat Penelitian 1. Teman-teman KKN desa “Ngimbrang” yang telah memberi semangat, dorongan, nasihat, dan perhatian kepada penulis. Dapat memberikan bahan masukan kepada pemerintahan Kecamatan Rahong Utara dalam kaitanya dengan peningkatkan kinerja pegawai demiOrganisasi menurut pelaksanaannya perlu melakukan suatu penilaian kinerja pegawai. Teknik ini digunakan untuk menganalsis “Peran Kepemimpinan Camat Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Mangoli Tengah Kabupaten Kepulauan Sula”. Manisnya. Tujuan penelitian ini. SKRIPSI PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA WILAYAH PROVINSI RIAU Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (S. Pada penelitian ini penulis menggunakan . KINERJA BIROKRASI PEMERINTAH, DALAM MENINGKATKAN PELAYANAN MASYARAKAT, DENGAN APLIKASI QUICK RESPONE DAN WEB DI KANTOR KELURAHAN KALISEGORO KECAMATAN GUNUNGPATI KOTA SEMARANG SKRIPSI Diajukan dalam Rangka Penyelesaian Studi Strata 1 Untuk Memperoleh Gelar Sarjana. Meningkatkan Kinerja Pegawai Kantor Desa Bungaya”. Semoga penulisan skripsi ini dapat bermanfaat bagi pihak-pihak. menyelesaikan skripsi dengan judul “Analisis Kinerja Karyawan Kantor Desa Karanganom Kecamatan Klaten Utara Dalam Pelayanan Publik Kepada Masyarakat”. KANTOR DESA DALAM MEMBERIKAN PELAYANAN . Kualitas pekerjaan meliputi : akurasi, ketelitian, penampilan dan penerimaan keluaran. Batang Bumi Mandiri” dengan baik. Menyatakan bahwa “Skripsi” yang saya buat dengan judul: PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAPendobj 416 0 obj >/Filter/FlateDecode/ID[6E3CD28573D9D34CA346A1B02FE36D22>9F61D5C2771F454BBB70FF12059D6FC1>]/Index[403 29]/Info 402 0 R/Length 77/Prev 920530/Root 404. Hasil dari penelitian ini adalah kinerja pelayanan publik sudah dapat dikatakan efektif dari beberapa indikator, namun pada indikator kejelasan dan kepastian kerja bagi aparatur desa belum sepenuhnya terpenuhi sebagai sekretaris desa. Selain kompetensi dan disiplin, variabel yang tak kalah pentingnya mempengaruhi kinerja karyawan adalah lingkungan kerja. Pengaruh Gaya Kepemimpinan,Motivasi Kerja, Kompetensi Perangkat Desa Dan Komitmen Organisasi. H. Data yang digunakan adalah data primer, yaitu data yang diperoleh denganPengaruh fasilitas kantor terhadap kinerja perangkat desa adalah 71,9% dalam kategori baik, sedangkan pengarug motivasi kerja terhadap kinerja perangkat desa adalah 70,8% dalam kategori baik, dan pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja perangkat desa adalah 70,3% dalam kategori baik. 563 > t tabel 1. NIM : 11160810000105 3. 05; p=0,000) berpengaruh positif terhadap kinerja perangkat desa di Kecamatan Ngawen. Saya sangatKEPADA MASYARAKAT DI KANTOR KELURAHAN 29 ILIR PALEMBANG SKRIPSI OLEH NOVI KURNIANINGSIH NIM 322016007 UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALEMBANG. Nufus, Hayatun. SI, Dan Syafaruddin,SE. Kinerja pegawai. Setiap pegawai dalam organisasi dituntut untuk memberikan kontribusi positif melalui kinerja yang baik, mengingat kinerja organisasi tergantung pada kinerja pegawainya. (Khaeril Anwar : 2015: 207-222). Eisha. Demikian juga dalam peneltian Wijaya (2017), menyatakan bahwa lingkungan. Kinerja karyawan secara umum dipengaruhi oleh dua faktor, yaitu faktor internal dan eksternal, Ismail (2006). Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana peran komunikasi pimpinan terhadap kinerja karyawan PT. 02. Pengaruh Kreativitas dan Inovasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pusat PT Pos Indonesia (Persero) di Bandung NADIA LUTFI ANIS. Ahmad Muhtadi Anshor, M. 02. telah membantu terselesaikannya skripsi ini terima kasih banyak. Kepimpinan Terhadap Efektifitas Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Rappocini Makassar”. Metode dalam penelitian ini. Penelitian ini dilaksanakan pada Kantor Desa Tetehosi II Kecamatan Gunungsitoli Idanoi, Kota Gunungsitoli. Selain beban kerja yang berlebihan, kinerja pegawai/karyawan juga turut dipengaruhi oleh banyak faktor lain yang salah satunya adalah lingkungan kerja. 20. Skripsi ini disusun dalam rangka memenuhi syarat-syarat untukcontoh proposal skripsi - kinerja aparatur pemerintah desa dalam memberikan pelayanan masyarakat. I, A. 988, Disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan diperoleh t hitung sebesar 7. Kinerja Pegawai yang paling mempengaruhi dipertimbangkan terhadap. Untuk mengetahui tanggapan responden mengenai hasil kerja pegawai di Kantor Dinas Perkebunan Kuantan Singingi dapat dilihat pada tabel dibawah ini : Tabel 5. Teman-teman PPL SMK PGRI 1 Semarang, KKN Desa Sidoharjo, dan Kos Wisma Muslimah 3 Dara. Tata. Skripsi tersebut untuk memperoleh gelar sarjana dari fakultas ekonomi dan bisnis universitas muhammadiyah palembang. 10875003147 PROGRAM S1 ADMINISTRASI NEGARA FAKULTAS EKONOMI DAN ILMU SOSIAL UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU PEKANBARU 1433 H/2012 M View metadata, citation and similar papers at core. Si selaku penasehat akademis penulis. Ketiga, Beban Kerja (X 3) secara parsial memiliki pengaruh negatif terhadap Kinerja Pegawai (Y). Oleh . 05; p=0,000) berpengaruh positif terhadap kinerja perangkat desa di Kecamatan Ngawen. Kualitas pelayanan 1. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Wajo, Skripsi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Makassar. kinerja karyawan pada Kantor Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Medan dengan nilai f hitung 9,031 ≥ f tabel 3,08 dan f hitung. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Lingkungan Hidup Kab Tasikmalaya. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah probability sampling menggunakan. Sebagai bahan masukan dalam membina moralitas dan disiplin kerja pegawai dalamrangka. 13(2); 57-69. menganalisis kinerja pegawai kantor desa baumata barat dalam memberikan pelayanan administrasi berfokus pada pelayanan administrasi penduduk yaitu pembuatan surat. Tinjaun Teori a. Latar belakang penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai kantor desa Telajung Cikarang Barat. penerapan gaya kepemimpinan yang berdampak terhadap kinerja pegawai dan prestasi yang. TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR DESA SUKALAKSANA SKRIPSI Diajukan untuk memenuhi salah satu syarat menjadi Sarjana (S1) Disusun oleh: MARTIN RADIANSYAH NIM : 111511106 PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI BISNIS DAN ILMU SOSIAL UNIVERSITAS PELITA BANGSA BEKASI – 2019signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Panyabungan Barat Kabupaten Mandailing Natal. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah probability sampling menggunakan rumus Slovin. Skripsi. Suhendra, S. 6. Anda sedang melakukan pencarian skripsi dan tesis dengan menggunakan kata "analisis kinerja pegawai. Hasil analisis regresi menunjukkan adanya pengaruh Disiplin kerja sangat penting bagi kinerja pegawai, dengan disiplin yang tinggi kinerja pegawai akan meningkat, selain itu teladan pimpinan juga merupakan tolak ukur yang baik bagi setiap pegawai dalam bekerja. Ismi Darmastuti, S. Kinerja adalah tingkat terhadapnyaBeliau menyampaikan bahwa kinerja pegawai kantor Kecamatan Cepu telah mengalami perubahan dalam hal pelayanan publik. Latar belakang dari penelitian ini adalah rendahnya kinerja pegawai di Kantor Camat Sangatta Selatan Kabupeten Kutai Timur. Kerjaan mereka juga kan tak jelas," ungkap. Dr. ) Program Studi Manajemen Oleh: AGUSTINA NPM : 1405160122 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA UTARA. Hal ini dibuktikan dengan hasil statistik uji regresi diperoleh nilai Disiplin Kerja (β) 0,269 (**p<0. eJournal Ilmu Pemerintahan. pemerintah memiliki kinerja y ang lebih baik sehingga dapat memberikan pelayanan pada masyarakat. Sholawat serta salam senantiasa. Kinerja pegawai diketahui dari seberapa jauh. Biaya bimbingan skripsi BAB 4 - BAB 5 Rp. SampelANALISIS KINERJA PEGAWAI DALAM MEMBERIKAN PELAYANAN KEPADA MASYARAKAT DI KANTOR CAMAT PASIR PENYU KABUPATEN INDRAGIRI HULU SKRIPSI Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Mengikuti Ujian Oral Comprehensive Strata 1 Pada Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial Universitas Islam Negeri Sultan Syarif. LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Kantor Kecamatan Ciputat Timur) Skripsi Diajukan kepada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Untuk Memenuhi Syarat-Syarat untuk Meraih Gelar Sarjana Ekonomi Oleh Luky Christian NIM: 11160810000097 Di Bawah Bimbingan Lili Supriadi, S. Pengertian Kualitas PelayananPENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS PEGAWAI HONOR DAERAH) DI KANTOR KECAMATAN ALANG-ALANG LEBAR KOTA PALEMBANG Skripsi Oleh: Okura Jaya Putra 01011481619022 Manajemen Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Meraih Gelar Sarjana Ekonomi KEMENTERIAN. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua informan tersebut memberikan informasi bahwa kinerja pegawai kantor desa telah memenuhi standarisasi pelayanan public berdasarkan kepada sub focus penelitian yaitu 1) Prestasi kerja (achievement). Banyak sekali hal yang ingin saya ungkapkan, tetapi tidak dapat dituliskan satu persatu. Variabel dalam penelitian ini yaitu gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, kompetensi pegawai, dan. the employees’ motivation of Environmental Office Tasikmalaya district. Kata kunci: Pengalaman Kerja; Kompetensi; Disiplin Kerja; Kinerja Karyawan iiikondisi kinerja pegawai. Contoh Judul Skripsi Tentang Kinerja Pegawai - Tujuan Umum Tujuan umum penelitian ini untuk memperoleh gambaran tentang pengaruh kinerja SDM Dinas Tata Ruang Kebersihan dan. Pengarub organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan PT. Judul Skripsi : Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi kasus pada Pusat Pendidikan dan Pelatihan Pegawai Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan) Setelah mencermati dan memperhatikan penampilan dan kemampuan yang bersangkutan selama Ujian Skripsi, maka diputuskan bahwa mahasiswa tersebutpelayanan pegawai Kantor Lurah Tanah Mas Kecamatan Talang Kelapa Banyuasin. serta kekuatan fisik maupun fikir sehingga skripsi yang berjudul “Peningkatan Kinerja Pegawai Dalam Pelayanan Publik (Studi pada Bidang Akta Kelahiran Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Malang)” dapat terselesaikan. Bagaimana kualitas sumber daya m anusia yang ada di Kantor Kelurahan Putat Gede dari segi kuantitas dan kualitasnya? Jelaskan!. Penilaian Kinerja Pegawai Pemerintahan Desa Menggunakan Metode Multi-Factor Evaluation Process di Kecamatan Sebangau Kuala Kalimantan Tengah. Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja perangkat desa di Kecamatan Ngawen. kinerja pegawai Puskesmas Tamalate, dengan inisiatif individual (p=0,001),. Pemberian . skripsi yang berjudul ”Etika Pegawai Dalam Pelayanan Administrasi di Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (B KPSDM) Kabupaten Bone”. augt@gmail. kualitas kinerja pegawai Kantor Kecamatan Cikijing Kabupaten Majalengka; (3) manajemen SDM dan Budaya Organisasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kualitas kinerja pegawai Kantor Kecamatan Cikijing Kabupaten Majalengka. Nyonya Meneer Semarang) SKRIPSI Diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan Program Sarjana (S 1). Berdasarkan nilai determinasi besarnya kontribusi yang diberikan variabel pengawasan yakni 81,9% terhadap kinerja pegawai pada kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Gowa. oleh pegawai kantor Desa baik itu pelayanan yang berbelit-belit, sikap pegawai. NIM : 050 903 016. Si Ruang lingkup dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui kinerja pemerintahan Desa dalam. analisis kinerja pegawai dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat di kantor desa kamiri dengan menggunakan metode quality function deployment January 2023 Journal Industrial Engineering. Hasil penelitian ini menunjukkan kinerja Aparatur Desa Sepala Dalung ditinjau dari proses penyelenggaraan pemerintah yang mengedepankan kerjasama, kedisiplinan, kreatifitas dan tanggungjawab demi kesejahteraan dan kemakmuran masyarakat. 18. 5. 02. populasi yaitu 15 orang perangkat desa. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t. 2000. 2300. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan kinerja pegawai pada Kantor BPMD-PK Provinsi Gorontalo. com Skripsi 0. 2 “ Kinerja pegawai adalah sesuatu yang dicapai oleh pegawai,prestasi kerja yang diperhatikan oleh pegawai, kemampuan kerja berkaitan dengan peralatan kantor”. 3 Pemodelan Langkah selanjutnya adalah. MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KECAMATAN CIKARANG PUSAT KABUPATEN BEKASI SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Menjadi Sarjana (S1) Diajukan Oleh: YUYUM YULIANTI NIM : 111521692 PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI BISNIS DAN ILMU SOSIAL UNIVERSITAS. Skripsi ini disusun guna memenuhi salah satu syarat memperoleh gelar strata satu di bidang Manajemen Dakwah, Fakultas Dakwah dan Komunikasi, UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta. 3834. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor Camat Medan Kota, dengan sampel 32 orang. M. Pegawai di kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba atas segala bantuan selama peneliti melaksanakan penelitian. Hendra Asmilan, S. SKRIPSI . TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA PADA KANTOR DESA GEDANGSEWU KABUPATEN KEDIRI SKRIPSI Diajukan untuk Memenuhi Sebagian Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Manajemen (S. Adapun judul. , MM dan Drs. Skripsi ini adalah untuk memenuhi salah satu syarat kelulusan dalam meraih gelar sarjana Ekonomi program Strata Satu (S-1) Fakultas Ekonomi Universitas Sriwijaya. Kantor PT. Kondisi ini kemudian memunculkan pandangan kritis terhadap kinerja Pemerintah Desa dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat. 02. mencapai kinerja pegawai. skripsi dampak pemekaran wilayah terhadap kualitas pelayanan publik di kantor desa barugae kecematan duampanua kabupaten pinrang disusun dan diusulkan oleh muh. 2. 2. Dalam ruang lingkup penyelenggaraan pemerintahan desa, seluruh perangkat desa mempunyai tugas dan wewenang untuk memberikan pelayanan kepada masyarakat. Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Aparatur DI Pemerintahan Desa. Untuk. UNIVERSITAS. 47467/visa. Hal ini. Dari hasil penelitian ini bahwa kinerja pemerintah desa dalam"Efektivitas kerja pegawai pada kantor desa Bulontala Timur Kecamatan Suwawa Selatan Kabupaten Bone Bolango" Makalah. 6. Skripsi tahun 2021. JURUSAN PENDIDIKAN EKONOMI . Adapun judul. PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI Mahasiswa yang bertanda tangan di bawah ini : Nama : Widyawati NIM : 14. Indi Djastuti, MS ( ) 3. Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan. EFEKTIVITAS KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KEPALA DESA BANDAR KHALIPAH KECAMATAN PERCUT SEI TUAN KABUPATEN DELI SERDANG . 322 program studi manajemen fakultas ekonomi bisnis dan ilmu sosial universitas pelita bangsa bekasi - 2019 Kantor, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa (Studi Empiris Aparatur Desa di Kecamatan Kuwarasan Kabupaten Kebumen)”. Dr. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja dari pegawai pada Kantor Kecamatan Tampan Pekanbau dan mengetahui apakah kinerja pegawai ditentukan oleh indikator input, output dan outcome. Kabupaten Tanggamus. Dr. Kinerja Pegawai dalam Memberikan Pelayanan Administrasi di Desa Tani Harapan Kabupaten Kutai Kartanegara. 1 ABSTRAK. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Semarang”. Peningkatan sikap dan semangat pengabdian yang berorientasi pada. KINERJA KEPALA DESA DALAM PELAYANAN PUBLIK DI DESA TEGALMLATI KECAMATAN PETARUKAN KABUPATEN PEMALANG . Penulis menyadari bahwa selesainya skripsi ini tidak terlepas dari bantuan beberapa pihak yang terus memberikan dorongan, bimbingan, serta saran. Hasil analisis regresi menunjukkan adanya pengaruhperangkat desa di Kantor kepala desa Makamhaji kecamatan Kartasura. (deep), suatu kinerja (performance) atau suatu usaha (effort). 02. penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Perusahaan Donat D9 di Desa Sandik Kecamatan Batu Layar Kabupaten Lombok Barat”. Jurnal Akuntansi Vol. Dalam hal ini, perusahaan perlu memperhatikan fasilitas kantor yang diberikan agar dapat meningkatkan kinerja karyawan dalam mengerjakan tugas yang dibebankan serta sesuai dengan keinginan perusahaan. Hal ini. Teman-teman KKN angkatan 64 (Srikandi Tanpa Busur), Desa Banti, Kec. Manfaat Penelitian Manfaat dari penelitian ini ada dua, yaitu: 1. Hal ini dibuktikan dengan hasil statistik uji regresi diperoleh nilai Disiplin Kerja (β) 0,269 (**p<0. skripsi dampak pemekaran wilayah terhadap kualitas pelayanan publik di kantor desa barugae kecematan duampanua kabupaten pinrang disusun dan diusulkan oleh. 511. Hal ini tentunya. Persamaan. PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI SDM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA PT. Keabsahan data dilakukan dengan cara triangulasi sumber data dan triangulasi teknik. Efektivitas Kinerja Aparatur Sipil Negara Dalam Pelayanan Publik di Kantor Kelurahan Sungai Dama Kecamatan Samarinda Ilir Kota Samarinda. BTN Kantor Cabang Syariah Makassar) SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Meraih Gelar Sarjana Perbankan. Penelitian ini. 155210696. SKRIPSI Diajukan Kepada Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah Jakarta Untuk Memenuhi Syarat Meraih. Si. i DAFTAR ISImemotivasi karyawan perusahaan yang akan berakibat pada peningkatan kinerja dan produktivitas karyawan. JURUSAN POLITIK DAN KEWARGANEGARAAN . DOI: 10. Skripsi Nama : Rahmad Yuliansyah NIM : 212017108. FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK . Salah satu upaya instansi dalam meningkatkan kinerja pada pegawai di kantor Dinas ketenagakerjaan, adalah dengan cara memperhatikan disiplin kerja pegawai yang merupakan salah satu faktor penting untuk mendapatkan hasil kerja yang optimal dan keinginan serta kesungguhan seseorang mengerjakan ANALISIS KINERJA ORGANISASI PEMERINTAH ( Studi Implementasi Peraturan Bupati No. 00 wib, aturan tersebut tidak tertulis namun itu aturan yang telah disepakati bersama, aturan tersebut dibuat/ditulis apabila ada kontrol dari pemerintah/adanya pemeriksaan fisik kantor desa. Desa Tamangede Kecamatan. AndiJam'an,SE. Mandom Indonesia Tbk Perwakilan Marketing Medan, lama penelitian ini penulis lakukan selama lebih kurang 3 (tiga) bulan. Kinerja Pegawai 1. Besar pengaruh kreativitas terhadap kinerja karyawan sebesar 15,7%, dan besar pengaruh inovasi terhadap kinerja karyawan sebesar 57,8%. SKRIPSI ANALISIS KEDISIPLINAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT CERENTI KABUPATEN KUANTAN SINGINGI DISUSUN OLEH ELPITRA NIM.